申请人还应列出所有相关技能和资格。重点介绍申请人的技能组合和具体专业领域，以便于理解其为何符合您的需求。您应该考察申请人的工作经历、 能与成就 教育背景、培训经历、技能和成就，以确定其是否是未来员工的理想人选。
如今，许多求职者都在使用简历生成器和简历范例来指导自己撰写能够有效展现技能和成就的简历。因此，你必须更加专注地阅读和审查求职者在简历中填写的技能。
结构和格式
申请人也可能列出自己的成就和其他活动。这些成就可能是学术成就、 阿尔巴尼亚 WhatsApp 号码数据 5 万专业成就或课外成就。此外，他们还可以列出志愿者经历、个人项目或类似的课外活动。这些成就不一定与您发布的职位严格相关，但可能与他们积累的一些技能相关，或者可以解释工作与教育之间的差距。
硬技能
硬技能是指具体的、可传授的能力或知识组合，通常通过教育、 商業網站必備的 27 個 WordPress 外掛（專家推薦）培训或经验获得。这些技能通常与工作相关，并且易于量化或衡量。招聘经理会寻找与职位描述相符的硬技能，以确保候选人具备该职位所需的技术专长。
以下是一些硬技能的例子：熟练使用软件程序（例如 Microsoft Word、Excel、Photoshop）数据分析和统计分析编程语言（例如 Python、Java、C+技术写作和文档外语能力项目管理和预平面设计和多媒体制作机械工程和 CAD 软件财务建模和会计Web 开发和编码
软技能
另一方面，软技能和个人素质对于任何职业的成功都至关重要。在本节中， 马来西亚电话号码我们将探讨软技能和个人素质在求职过程中的重要性。软技能是指在职场中很有价值的非技术技能，例如沟通能力、团队合作能力和解决问题能力。而个人品质则是指个人的性格、态度和价值观。
招聘经理通常会寻找具备优秀软技能和个人特质、且符合公司文化的候选人。以下是一些职场上备受推崇的软技能和个人特质的例子：
沟通和人际交往能团队合作解决问题和适应能力时间管理和组织领导力和主动性积极的态度和热情
通过在简历和求职信中突出软技能和个人品质，求职者可以向招聘经理展示他们的价值和潜力。