招聘员工的三种方法
招聘是一个非常重要的流程。它个团队，例如招聘机构。因此，人员选拔可以由公司自行进行，也可以由外部机构提供服务。让我们更详细地了解每种方法。
靠我们自己
组织可以自主选拔、聘用人员。如果我们谈论的是大规模招聘员工，那么就会为此目的成立一个专门的部门，并在员工队伍中包括专业的招聘人员，他们了解具体情况并能够快速选拔人员。是的，成本会很高。您必须为合适的人才创造职位，支付他们的 电话号码 薪水，并花钱实际雇用新员工。
主要的搜索工具是SuperJob、HeadHunter等网站，这些都是付费资源，而且不便宜。它们的使用成本可能高达数十万卢布。例如，今天，要想在 HeadHunter 上获得莫斯科及周边地区 990 名求职者的联系方式，一个月的费用约为10 万卢布。
对于填补数百个空缺职位而言，这只是极少数的候 西班牙 电话号码 选人。毕竟，合适的简历会转化为被邀请参加面试的人，进而转化为被录用的人。这意味着您需要重新购买联系人访问权限。并且发布的职位空缺需要付费进行推广，以便加快 你应该创建博客的5个理由 搜索速度。
对于新入职的员工，需要制定合同、工作手册，并承担与休假工资、病假、产假相关的费用。再次，当不再需要大量专家时，就需要减少专家数量，这意味着要支付补偿。对于一家大公司来说，这些都是巨额的数目。