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什么是招聘？

招聘过程包括搜索、选择和雇用员工。结来评估申请人的具体方法和技巧。此外，首先要分析公司的情况，研究职位描述、可用的职位，确定需要什么样的专家，具备什么样的技能和个人素质。

这时就需要招聘、选拔和雇用人员：

• 成立新的组织或部门；
• 该公司正在扩大员工队伍；
• 员工离职或被解雇，需要其他人 按行业划分的特定数据库  来替代他。

一个公司的工作效率很大程度上取决于它组织人才招   西班牙 电话号码  聘的能力。如果选择策略正确定义，您将避免不必要的财务支出并节省现有员工的精力和时间。

3种招聘类型

人员招聘主要有三种类型：

1. 团体招聘。当需要立即组建一个完整 为什么你应该阅读当地报纸来成为更好的博主 的部门，其中所有员工将执行相同类型的工作时，就会采用这种方法。然后使用主动搜索或电话推销。
2. 个人聘用。当需要具有特定专业的人员时使用，例如，能够处理复杂产品的经验丰富且能力强的销售人员。
3. 通过招聘进行招聘。这是当您吸引高素质专家担任高职位的时候。这就是网络发挥作用的地方。这与销售有相似之处，因为你对这个人的兴趣比他对你的兴趣更大。因此，任务就是识别并满足新兵的需求。

招聘来源

如果我们谈论招聘来源，主要有两个：内部（即在自己的员工中寻找）和外部（从那些不在公司工作并且与公司没有任何关系的人中寻找）。以下是有关每个内容的更多信息：