让你彻夜难眠 我进行的每一次谈话都表明，我们正在完全回归以求职者为主导的市场。招聘需求上升，雇主对他们想要吸引的求职者的条件要求越来越高。所有这些都意味着，吸引求职者的能力，以及接触和吸引被动求职者的能力，现在已成为业务增长的主要制约因素。
因此，问题变成了——你的企业做得够多了吗？我对来年的预测是，随着吸引人才的竞争愈演愈烈，那些未能在社交媒体营销和社交招聘技术上进行充分投资的公司将会陷入困境。让我们依次看看。
社交媒体营销
世界各地的研究表明，我们每周在社交媒体上花 手机号码列表 费大量时间。此外，我们愿意通过社交媒体上的互动来了解公司并吸引潜在追求者。
近年来，移动设备理所当然地吸引了大量关注。越来越多的人通过移动设备而非台式设备浏览网页。但在很多情况下，这损害了招聘人员对强大社交媒体影响力的投资。
这个问题最好通过招聘漏斗来理解。有多种方式可以将 数字营销趋势 七月发生了什么？ 候选人引入你的招聘漏斗。招聘公告板、公司职业网站、向候选人数据库发送邮件……所有这些方式历来都是向招聘漏斗提供信息的重要方式。
社交媒体（以及社交媒体营销）的重要性在于，它已成为将候选人引入招聘渠道的越来越重要的渠道。虽然电子邮件营销响应和职位公告板数量一直在下降，但社交媒体营销已经远远超过了这一空白。但只适用于那些在社交媒体上投入巨资的公司。
这时，仅支持移动设备的策略的局限性就凸显出来了
让您的业务适合移动设备有助于提高招聘渠道内的转化率。如果您开发了适合移动设备的职业网站和申请程序，那么进入招聘渠道的更多候选人可能会申请。但是，如果您没有社交媒体的存在，那么进入招聘渠道的候选人流量就会减少。您的移动策略可以更好地转化业务产生的有限兴趣，从而防止沉船。但是，您所在领域的领先公司将拥有社交媒体营销可以带来的强大候选人流量，再加上移动投资带来的更高候选人转化率。
如果这让您担心自己会彻夜难眠，那么好消息是，这两 电话数据 种情况都可以恢复。从招聘的角度来看，有各种现成的解决方案可以使您的业务更具移动响应性，并且有一些移动响应性职业网站的很好示例。而社交媒体上产生结果的来龙去脉可以通过Social-Hire 团队的社交媒体营销帮助来解决。
社交招聘
社交招聘已经成为一个包罗万象的术语 – 这是理所当然的。候选人对贵公司的第一印象越来越多地是在社交媒体上形成的。他们对贵公司某个职位的兴趣越来越有可能是通过社交媒体激发的。他们在准备面试时进行的研究将越来越多地涉及社交媒体的使用；他们越来越有可能在决策过程中的某个时刻通过社交渠道与贵公司的某些员工“交谈”。权衡竞争性报价通常意味着在社交媒体上听取他人的意见和见解。
所以现在招聘已经社交化了。争论已经结束。
但如果本文的第一部分是关于使用社交媒体吸引候选人加入贵公司，那么这一部分我想专门介绍如何在社交媒体上寻找候选人并与他们互动。因为能够识别出最适合您职位的人才，然后能够以一种能产生良好反应的方式与人们接触，现在也是决定一家公司招聘效率的重要因素。