近年来，沙特阿拉伯王国（KSA）对其劳动法进行了重大改革，对公共和私营部门雇员的通用合同条款产生了重大影响。这些变化是沙特“ 2030愿景”计划的一部分，该计划旨在实现沙特经济多元化，并为沙特公民提供更多就业机会。
一些影响深远的改革包括：引入新的固定期限合同规则、员工担保转移规定、扩大福利和津贴、正式确立新员工试用期，以及增强残疾人权利。本文将详细分析这些关键改革。
沙特劳动法的近期变化
2021年9月，沙特阿拉伯政府根 手机号码数据更新于 2025 年 据《联邦劳动法》修改了现有劳动法。对雇佣合同影响最大的一些变化包括：
- 工作时间和强制休息时间的新限制
- 扩大员工休假津贴
- 解除劳动合同最新规定
- 防止职场骚扰的新保护措施
- 工资滥用和工资欺诈的正式定义
2023年8月，新加坡还颁布了《残疾人权利法》（ROPWD），以保障和促进残疾人的就业权利。其主要特点如下：
- 确保获得不受歧视的就业机会
- 要求为残疾员工提供工作场所便利
- 促进包容性的宣传活动
这些修正案增强了沙特阿拉伯所有雇员的权利和保护。改革措施限制了雇主的任意行为，并就有利于企业和工人的合同条款提供了更清晰 Shopify 巴西的 Melhores 应用程序：2025 年在线 Sua Loja 的冲动 的指导方针。
向固定期限合同过渡
沙特阿拉伯历史上大多数雇佣合同都是开放式协议，没有明确的终止日期。然而，2021年的改革改变了政策，鼓励更广泛地使用固定期限合同，尤其是在私营部门。
固定期限合同现在最长期限为两年，并可选择续约。除非双方同意续约，否则这些合同将在到期日自动终止。
固定期限合同的优点：
- 雇主可以调整员工需求，从而提高劳动力灵活性
- 员工在规定期限后重新协商改善条款的能力
- 促进公司之间的流动性，而不是终身工作
固定期限合同的缺点：
- 缺乏续约保障的员工的工作保障较低
- 随着合同到期，需要更频繁地寻找新工作
- 对于长期服务的员工来说，解雇计算可能会很复杂
根据《劳动合同法》第75条规定，劳动者与被劳动者解除劳动合同，双方当事人可以书面形式通知劳动者，月薪劳动者至少提前60天通知，非月薪劳动者至少提前30天通知。
合同无效解除的，受影响的一方有权根据第 77 条获得赔偿。
- 对于无限期合同，每服务一年可获得 15 天的工资
- 固定期限合同的剩余工资
赔偿金额不得低于两个月的工资。
私营企业对固定期限雇佣模式的推广表示欢迎，因为这能让它们更快地对经济形势做出反应。然而，一些专家警告称，多次签订短期合同的员工会失去只有长期服务员工才能享受的关键福利。
虽然固定期限合同现在更受欢迎，但无限期协议仍然很常见，尤其是在政府实体和国有企业中。
转移员工担保人
根据沙特阿拉伯的“卡法拉”（担保人）制度，外籍员工的居留和工作与特定的沙特担保人（通常是其雇主）挂钩。调到新公司需要获得现任担保人的许可。
近期改革取消了大多数情 俄罗斯号码列表 况下的雇主同意程序，简化了担保转移流程。新的担保转移自动化在线门户旨在加快流程并提高劳动力市场的流动性。
新转会规则的主要特点
- 员工现在无需雇主批准即可直接申请调动
- 在当前担保人处服务一年后即可转职
- 快速的在线系统取代了冗长的文书工作流程
- 新雇主必须有合适的职位批准接收工人