为了清楚起见，这里有一个例子：
该公司录用一名员工，但未动合同。然后，如果发生裁员，必须提前两个月通知员工，并且在此期间必须向员工支付工资，即使他们不再能做任何工作。解雇时应支付的补偿金为两倍工资。此外，如果一个人被解雇后两个月内找不到新的工作（并且劳动交易所有文件证实这一点），那么前雇主有义务再次支付工资。原来，一般来说，这样的员工是有权领取五倍工资的！对于公司来说，这代表着巨大的风险和费用。
此外，就雇用季节工人而言，我们最常谈 购买电话营销数据 论的是从其他城市来工作的人。为了让他们能够正常工作而不去想着解决日常问题，需要为他们提供正常的生活条件、食物、特殊的衣服和前往该地的交通。此外，如有必要，提供财政 西班牙 电话号码 支持或帮助解决行政问题。
通过专门机构
企业可以通过人事代理机构聘用人员，这种方式 您可以采取措施提高互联网的速度 有很多优点。经验丰富的专业人员在这里工作，他们拥有必要的工具和策略，能够在最短的时间内填补许多空缺。专家将选择合适的付费平台发布招聘广告，并进行有效的推广。首先，招聘人员对申请人进行初步筛选，然后联系他们，并邀请他们参加面试以做出最终决定。
当进行大规模招聘时，招聘机构的工作有其自身的特点。特别是，一些受邀的申请人可能不会出席会议。此时，经理必须尽力确保所有预定的面试都能顺利进行，并且该人员能够被录用。
高质量且及时填补的职位空缺是招聘人员效率的指标。也就是说，前面所有阶段最终都应该以一个人重返工作岗位而结束。当招聘由专业招聘人员完成时，您可以确保在约定的截止日期前，所有必要的员工都将到位。
接下来是关于雇佣人员的成本。一种常见的做法是将被招聘员工每月工资的50%至100%转给招聘机构。例如，企业寻找一名平均月薪为4.5-5万卢布的收银员或拣货员，需要向中介机构支付2.2-5万卢布。当我们谈论数百个空缺职位时，这个数字加起来是相当可观的。