称呼候选人姓名
首先，你应该要求申请人进行自我介绍。在此之后，值得点名地提出这个问题。这是一种心理技巧，通过这种技巧，人会感觉自己不是一个群体中的一员，而是一个个体。这样就造成了一种错觉，认为对话中会有特定的人参与。在这样舒适的环境中，候选 阿尔巴尼亚电报数据库 人更容易表达自己。
关注细节
第一印象是对一个人总体的评价。申请人的穿着和行为方式在这里起着重要作用。无聊的表情会暴露出他不愿意工作。这样的潜在员工很可能会逃避分配的任务，只是坐着等着领工资。不修边幅的外表、皱巴巴的衬衫、没有扣上扣子等也应该引起警惕。这一切都表明这个人不可靠，这将对将来的工作产生负面影响。
访谈是一种相互的谈话，双方根据谈话结果得出结论。公司经理决定是否需要这样的员工，而候选人则看看这样的雇主和整个职位空缺是否适合自己。一流的 您将能够更准确地评估和了解 专家知道自己的价值，因此他会对自己未来的工作岗位持批判态度。申请人通常会考虑几种选择，因此给人留下正确的印象并能够自己回答问题非常重要。
诚实回答问题
潜在员工也非常注重细节并且不会容忍谎言。应坦 意大利电话号码 诚地回答候选人的所有问题，以避免将来出现任何困难。例如，没有必要承诺15万卢布的工资，因为事实上工资甚至不会超过所述金额的一半。