寻找新工作可能是您职业生涯中面临的最大挑战之一——特别是如果您是行业新手，并且没有任何经验来帮助您成为候选人。对于那些在求职中挣扎的人来说，有时您可能需要经过数月的申请和面试才能收到雇主的工作邀请确认。
不过，成功入职后，开始新工作并不总是一帆风顺的。公司通常会在录用通知中附加某种形式的警告，概述初步试用期，以了解您是否适合团队和公司文化。对于许多企业来说，这一标准程序提供了一定程度的保护，因为在某些情况下，应聘者可能会在面试过程中过度推销自己，而这种推销要等到他们上任几周后才会被发现。
不过，你可以采取一些措施来确保在最初的试用期结束后，你在新职位上的职位能够稳固。
1）涵盖基础知识
虽然大多数人从不打算在工作中给自己制造麻烦，也知道给新 电话营销数据 老板留下好印象有多重要，但在试用期内，一些基本的注意事项比以往任何时候都更加重要。潜在的问题包括不守时，每天迟到，经常查看时间，工作时间一结束就离开，与同事争吵，或者拒绝任何反馈。在任何时候，保持积极的态度、表现出开放和愿意学习的态度、努力表现出对自己角色的热情，并尽可能与团队成员交往都很重要。 如果你在公司工作期间似乎没有得到任何积极的东西，你的经理只会认为这个角色不太适合你。完成工作规范中列出的任务是不够的——你必须感觉自己是团队的一员，与其他人一起肩负着同样的使命。
2）负责任
就像任何新角色一样，你都会犯错。接受它。作为团队的新人，有些事情与过去的角色不同，需要时间来熟悉。当你还在适应时，你的经理不太可能反应过度，但你应该对自己犯下的任何错误承担责任，并保持开放的态度。如果你是那种把责任推给别人或在错误被强调时变得防御的同事，你将无法与你的团队和直接经理建立信任。承担成功的功劳总是很容易的，但展示承担错误并改正错误的能力将有助于表现出一定程度的成熟度，这将有助于让你成为团队中值得信赖的成员。
请记住，在你上任后的前几周和几个月里，你的经理会密切关注你的表现，所以千万不要觉得错误可以被掩盖和忽视。他们会注意到的，所以要积极主动地解决你造成的任何问题。
3）避免办公室政治和八卦
“您绝对不会相信会计部的 Keith 周末做了什么！”
不要这么做。永远不要在办公室环境中对与你无关的事情发表意见，因为这将不可避免地产生后果。你很容易发现自己与一些同事的意见保持一致，并在不知不觉中参与讨论，所以不要这么做。你的工作是像瑞士一样——在所有问题上完全保持中立——因为最终，你无法确定你可能会惹恼谁，以及可能产生什么后果。
此外，通常最好避免谈论政治、性别、宗教或任何其他可能引起不必要关注的争议性话题。虽然利用这些话题与人展开对话很容易，但最好还是只与那些已经了解你、信任你、即使他们不同意也不会对你的职业生涯产生负面影响的人谈论。
4）谨慎休假
如果你在开始新工作之前已经预定了假期，你需要在面试 操作指南：利用营销合格线索 (MQL) 有效挖掘潜在客户 过程中明确这一点。与很多建议相反，如果你的经理提前得到通知，在试用期内休假是完全可以接受的，而且休假时间不会太长，而且你可以证明休假时间是合理的。当然，如果你感觉不舒服，你还是应该尽量去上班，因为如果你需要的话，你总是可以早点下班的。
但是，如果做不到这一点，请尽快打电话到办公室，为你的缺勤道歉，并提出在返回工作岗位时带上医生的证明。无故缺勤或沟通不畅会降低你在新公司度过初始试用期的机会，而不是因正当理由请几天假。
5）定期沟通并发挥主动性
想成为团队中令人难忘的一员吗？在试用期间，与队友保持良好的沟通，在需要时提供帮助，并始终寻求成长机会。这将帮助您在自己的角色中感到更轻松，最终帮助您做得更好，因为您的团队会更加信任您。
除此之外，保持沟通渠道畅通，让您的经理定期向 澳大利亚电子邮件列表 您提供反馈，这将有助于确保您在整个试用期内都走在正确的轨道上。有时，您可能会觉得您的经理应该是发起补课会议的人，但由于他们可能忙于其他任务，如果您需要帮助，请不要害怕向他们或更广泛的团队寻求帮助。