另一方面，软技能和个人素质对于任何职业的成功都至关重要。在本节中，我们将探讨软技能和个人素质在求职过程中的重要性。软技能是指在职场中很有价值的非技术技能，例如沟通能力、团队合作能力和解决问题能力。而个教育人品质则是指个 通过保存简历 人的性格、
教育态度和价值观。
招聘经理通常会寻找具备优秀软技能和个人特质、且符合公司文化的候选人。以下是一些职场上备受推崇的软技能和个人特质的例子：沟通和人际交往能力团队合作解决问题和适应能力时间管理和组织领导力和主动性积极的态度和热情通过在简历和求职信中突出软技能和个人品质，求职者可以向招聘经理展示他们的价值和潜力。
结构和格式
有效简历的另一个标志是它的结构。
注意文章的内容、结构、语气以及呈现顺序。你可以问自己以下问题： 阿尔巴尼亚 WhatsApp 号码数据 5 万 它是否连贯且全面？它是否通过其结构方式讲述了一个故事？它是否易于组织，以便您可以找到评估其作为候选人的可行性所需的任何相关信息简历应该简洁明了。混合型简历格式融合了倒序和功能性格式，可以有效地展示技能和工作经验。
创建一个漂亮的设计或使用一个吸引人的模板可能会是一个加分项，但如果申请人在简历表格上花费的时间比在简历内容上花费的时间多，那就需要警惕了。华而不实并不意味着更好。
语法和标点符号
简历并非一篇正式的文章，所以不应该有大段的文字让你费力筛选。但是， 商業網站必備的 27 個 WordPress 外掛（專家推薦） 如果简历标题或个人陈述中的内容语法正确，其他部分拼写也应该正确。如果简历中存在大量的错误和拼写错误，很可能意味着申请人没有认真校对，没有在简历上投入应有的精力。
有吸引力的求职信
如果申请中包含求职信，您可能还需要评估一下。一封好的求职信应该更具体地解释申请人对该职位的兴趣以及他们的相关技能和经验。他们还可以在简历中解释任何不寻常的职位或空缺。本质上，求职信应该提供一些关于申请人的背景信息。
联系方式
申请人应在文件标题中包含一些基本的联系信息。姓名、电子邮件和电话号码就足够了， 马来西亚电话号码 但如果相关，也可以提供地址、社交媒体账户以及作品集链接。
保存简历
对招聘经理来说，保存简历可能是一个有效的策略。通过保存之前职位空缺的简历，招聘经理可以快速识别未来职位空缺的合格候选人。以下是保存简历的一些技巧：使用申请人跟踪系统 (ATS) 存储和组织简历创建可按关键字和技能搜索的简历数据库为遵守就业法，简历存档至少一年
使用存档的简历来识别未来职位空缺的合格候选人
通过保存简历，招聘经理可以节省招聘过程中的时间和精力，并增加找到最佳职位候选人的机会。