没有共同的目标，也没有为每个成员明确定义角色，导致团队内部紧张。由于成员之间彼此不太熟悉，他们不太愿意向对方说出自己的真实感受。
为了加深成员之间的相互理解并建立信任，在组建阶段增加沟通量非常重要。
然而，也有人担心，此时孩子们最终可能会形成所谓的“紧密团体”。这将改善团队的氛围，但要小心，因为它会使团队更难提高效率。
组建阶段可以说是为团队建设奠定基础的时期。通过在形成阶段彻底加深相互理解，可以顺利过渡到各个阶段。
一段混乱的时期
混乱阶段是团队成员之间的信任不完整，价值观和工作方法的差异变得明显，团队内部出现混乱。
虽然团队有着共同的目标，但是工作方法、思维方式的差异往往会显现出来，从而因意见分歧而产生矛盾和冲突。
在动荡时期，重要的是提高沟通质量，以便了解彼此的特点，而不是避免冲突和对抗。
统一时期
统一阶段是团队度过意见分歧的混乱时期，趋于稳定。
成员之间正在加深相互理解并建立 准确的手机号码列表 信任。即使出现意见分歧，我们也能尊重彼此的价值观和意见，通过讨论解决问题。
当团队成员开始意识到自己的目标和每个成员的角色时，团队团结就开始增强。
功能阶段
功能阶段是团队作为一个组织发挥作 经济学院学习和在俄 用的阶段。
截止日期
解散阶段是团队由于实现目标或完成项目而解散。
您可以通过会议结束时成员的反应来判断团队建设是否成功。如果在会议结束时，团队成员似乎感到有成就感，并且对团队解散感到难过，那么团队建设活动就可以被认为是成功的。
如果我们能够以良好的状态 瑞典商业名录 结束本次会议，我们将充满动力并准备继续执行下一个任务。