招聘阶段
无论选择何种方法和技术，招聘流程的阶段都是相同的。唯一的例外是猎头，此时您需要提前了解要聘用的专家的所有信息。但在每种情况下，都会系统，并花费自己的时间。
搜索候选人
因此，公司需要新员工，这意味着有一个空缺。此时您应该选择使用什么技术和方法来关闭它。
您可以通过代理机构、在线或在印刷出版物上发布广告或寻找大学职位候选人来做到这一点。这取决于公司的业务领域、规模和特殊要求。任何 电话号码 组织肯定都会在现有的多种选择中找到合适的选择。
审查简历
此阶段的目的是选出将安排参加会议的候 如果您希望与潜在客户建立联系 选人。这里需要了解申请人的教育程度、工作经验、社会地位、家庭情况等。一般来说，选择简历的准则可 西班牙 电话号码 能会有所不同，一切都取决于具体的职位空缺。
尤其是有家庭、有孩子的人，不太适合出差的工作。一般来说，任何事情在这里都很重要——论文的主题，甚至是学期论文的成绩。注意每一个小细节：外表、说话方式和举止、自信（或不自信）的行为，甚至一个人使用的手机品牌。
打电话
其目的是选出一位将被邀请参加面试的候选人。通话结束后，大约一半被选中的候选人会被淘汰。有的不接电话，有的说已经找到工作了，你自己也会评价别人不适合。
在谈话过程中，注意语调、沟通技巧、停顿、自信或犹豫等。