与 Eva Zils 就在 年，我在同一家公司担任 100% 的销售职务。很快，我就怀念起在线营销和写作任务，因此我创建了 Online-Recruiting.net 作为博客，以便评论在线招聘行业正在发生的事情，同时通过博客产生销售线索。
您在当今的在线招聘中关注哪些趋势？
我在 Online-Recruiting.net 上关注几种不同的趋势。
我最初关注的是国际招聘市场，随着时间的推移，关注范围逐渐扩大。社交媒体的出现、新的人力资源技术参与者、创业社区对招聘行业的重 电子邮件列表 新思考……我仔细研究了所有这些，以便向我的忠实读者讲述国际人力资源技术市场及其发展的大故事。这非常令人兴奋，我可以肯定我的内容创意流永远不会枯竭。
除此之外，我还在计划和组织夏季前在柏林举行的第一届人力资源黑客马拉松。
招聘人员最常向您问的问题是什么？
它们通常与社交媒体和内容策略有关，以及在哪个国家使用哪种媒体渠道的问题。
为什么雇主品牌在当今的招聘中如此重要？
我认为雇主品牌至少在德语国家还处于起步阶段。但公司 不会弄乱您的连接列表 和招聘人员很喜欢讨论这个话题。他们知道，鉴于人口结构的变化将导致关键行业和新技术人才严重短缺，尤其是在德国和瑞士，雇主品牌将变得越来越重要。
您如何观察当今企业使用社交媒体进行招聘的情况？
如今，有少数企业在利用社交媒体招聘。然而，过去四 台湾号码 五年的“大热潮”已基本消退。在我的社交媒体招聘调查中，我发现，每年（我自 2011 年以来一直在做这项调查）企业都越来越将社交媒体视为“另一种媒体渠道”，用于招聘。但这种做法几乎行不通。
社交招聘的一些最佳实践是什么？
有些活动之所以脱颖而出，是因为每个人都在谈论或撰写文章。最终，它们会为特定品牌带来一些知名度（也许他们的代理机构会获奖）。我认为最佳做法是向受众提供相关内容并激发长期兴趣。
企业主应该使用哪些社交工具？他们应该如何使用这些工具？
我个人非常喜欢Hootsuite。我用它来管理我的不同账户。除此之外，dlvr.it是一款非常强大的工具，可以明智地分享内容。IFTTT非常适合自动执行某些操作，使社交媒体上的生活（不仅仅是在社交媒体上，但我只用它来做这件事）变得更容易。Buffer也很棒。所有这些工具对于较小的公司来说都是有用且可访问的，它们都有很好的统计数据，有助于衡量成功和 KPI。